Det er arbejdstagers marked i øjeblikket, og konkurrencen om de mest kvalificerede medarbejdere og talenter er hård. Mange virksomheder og klinikker har stillinger, de ikke kan få besat, og undersøgelser viser, at det har betydning for vækst og konkurrenceevne. Men det har employer branding heldigvis også.
Af Anne Lee Askholm, kommunikations- og marketingkonsulent
Kvalificeret arbejdskraft er dyreklinikkers absolut vigtigste ressource, og de, der endnu ikke anerkender dét, vil kun få sværere og sværere ved at tiltrække de rette talenter til personalestaben. Hellere før end senere bør virksomheder og klinikker indse, at den rette arbejdskraft og de helt rigtige medarbejdere er dem, der investerer tid, energi og kræfter i deres arbejde – og derfor har de også større forventninger til deres arbejdsplads og arbejdsgiver.
Det er forventninger og krav til, at de skal kunne identificere sig med klinikkens værdier, og at deres arbejde skal give mening og være i overensstemmelse med deres egne værdier. Fremtidens arbejdsstyrke er mere værdibaseret, så det skal du som arbejdsgiver også være. Og så skal du selvfølgelig kommunikere det både internt og eksternt.
Den gode historie skaffer den gode arbejdskraft
Når du gerne vil tiltrække de rigtige talenter til din klinik, kræver det, at du præsenterer dem for en virksomhed, de gerne vil arbejde for. Det er her dit employer brand bliver afgørende for, om jobansøgningen havner i din indbakke eller hos en konkurrerende klinik. Og det er derfor, din employer branding strategi ikke bare må blive et fluffy koncept, der parkeres i et hjørne. Det skal indtænkes i alle dine kommunikationsplatforme, for når du arbejder strategisk med employer branding har du en konkurrencefordel, der giver dig flere kvalificerede ansøgninger og færre fejlrekrutteringer – og dermed reducerede rekrutteringsomkostninger.
Samtidig styrker du tilfredsheden og engagementet blandt dine nuværende medarbejdere, når du italesætter de gode historier, sætter rammerne for kompetenceudvikling og medarbejdertrivsel, og når du iscenesætter og synliggør klinikkens værdier og medarbejderne i ord og billeder på jeres platforme.
Hvad kigger talenterne efter?
Når dygtige dyrlæger og veterinærsygeplejersker, der allerede er i job, kigger efter et nyt, gælder det for jer som klinik om at være til stede dér, hvor de færdes online. Med et vindue ind til virksomheden giver du dem et ærligt og troværdigt billede af, hvem I er, så de får den rette opfattelse af, hvordan klinikken er som arbejdsplads. Det får de med en veludført employer branding-strategi, der definerer, hvordan din klinik skiller sig ud fra konkurrenterne. Og den strategi får du hos JJ Kommunikation.
Vi ved, hvad talenterne kigger efter, og sådan hjælper vi dig med at undgå at miste kvalificerede kandidater til konkurrerende klinikker. Vi skræddersyr en strategi, der skaber et stærkt employer brand og synliggør din klinik som en attraktiv arbejdsplads.
Har du brug for hjælp til din employer branding? Vores erfaring med alt fra strategi til eksekvering skaber værdi for dig og dit employer brand. Kontakt os allerede i dag.
Kort fortalt: Employer branding er et effektiv værktøj til at markedsføre din klinik og ledige stillinger til din relevante målgruppe. Det er autentiske historier fortalt om jeres virksomhed, der giver mulige kandidater indsigt i jeres klinik og potentielle, fremtidige kolleger. Alle virksomheder har et employer brand, uanset om man arbejder aktivt med det eller ej. Det er al den kommunikation, der er forankret i klinikkens værdier.Kontakt os i dag