Eickemeyer i Vojens kombinerer højteknologisk udstyr til veterinærklinikker med et dybt engagement i social ansvarlighed.
Eickemeyer har siden sin etablering i Danmark i 2007 arbejdet med at forsyne veterinærklinikker med kvalitetsudstyr.
Men noget, der virkelig gør virksomheden unik, er deres sociale ansvar. På hovedkontoret i Hammelev ved Vojens finder man ikke blot teknisk ekspertise – men også en arbejdsplads, der giver plads til forskellighed og løfter mennesker med udfordringer.
»Social ansvarlighed er en del af vores DNA. Det at være der for hinanden har altid været en naturlig del af vores forretning, « siger direktør Gert Helenius.
Plads til alle generationer
På dagen, hvor DYRLÆGEN taler med Gert Helenius, er han ved at gøre klar til fødselsdagsfejring. En ganske særlig medarbejder fylder nemlig rundt. Det drejer sig om teknikeren Knud Nielsen, der fylder 80 år. Han startede hos Eickemeyer som 70-årig og arbejder fortsat 15 timer om ugen.
Og møder med største selvfølgelighed på arbejde på sin runde dag. Som han siger, der er jo masser af andre timer til både kapsejlads badminton og fitnesscenter.
»Knud er en uvurderlig del af vores team, og hans erfaring er til stor gavn for alle,« forklarer Gert Helenius.
Knud Nielsen har oprindeligt arbejdet meget med anæstesi og røntgen på human side, og der findes ifølge Gert Helenius ikke meget medicinsk udstyr, som han ikke kender og kan reparere.
Den 80-årige fødselar deltager desuden altid frivilligt i alle former for efteruddannelse og kurser, så han kan holde sig skarp og opdateret.
Eickemeyer har en bred alderssammensætning blandt medarbejderne, fra 16-17-årige rengøringsassistenter til to seniorer i 80’erne.
Det giver en dynamisk arbejdsplads, hvor erfaringsudveksling og samarbejde på tværs af generationer er en naturlig del af hverdagen.
Om Eickemeyer
- Grundlagt 1961 i Tyskland af Walther Eickemeyer.
- Dansk afdeling etableret i 2007
- Placering: Hammelev, Vojens
- Antal medarbejdere: 26 personer, svarende til 20 fuldtidsstillinger
- Værdier: Kvalitet, samarbejder, innovation, mangfoldighed og etik
- Vinder af prisen som ‘Årets Sociale Virksomhed’ i Haderslev Kommune
Fra praktik til fastansættelse
Virksomheden har gennem årene haft stor glæde af at give mennesker med forskellige baggrunde nye muligheder på arbejdsmarkedet.
En tidligere praktikant, der startede gennem Next-work-projektet, arbejder nu fast på lageret og er lige startet uddannelsen som logistikassistent. Forløbet gav praktikanten muligheden for at prøve nye opgaver og opbygge tillid, hvilket nu har gjort det muligt at forfølge en karriere i logistikbranchen.
En anden medarbejder, der har social angst, er over en treårig periode gået fra at være helt uden for arbejdsmarkedet til at blive fleksjobber og arbejde 15 timer ugentligt sammen med andre. Tålmodighed og tilpasning til den enkeltes behov er nøgleord, når virksomheden samarbejder tæt med det lokale jobcenter for at sikre, at rammerne understøtter medarbejderens personlige og professionelle udvikling.
»Det er utroligt berigende at se, hvordan mennesker vokser sammen med andre under de rette rammer,« siger Gert Helenius.
Flere lignende forløb har været gennemført med stor succes, hvor praktikanter og medarbejdere med forskellige baggrunde og udfordringer har fået styrket deres kompetencer til fremtidige jobmuligheder, og flere har opnået fastansættelse. Eickemeyer har også haft succes med isbryderordningen, hvor nyuddannede med funktionsnedsættelse får en tilpasset start på arbejdsmarkedet.
En medarbejder med autisme er netop blevet fastansat efter isbryderforløbet. Virksomheden ser de forskellige praktikker som en vigtig del af deres strategi, da det skaber værdi både for den enkelte og for organisationen
som helhed.
Rummelighed som styrke
Mangfoldighed og rummelighed er kerneværdier hos Eickemeyer. Dette afspejles ikke kun i deres sociale indsats – men også i den daglige arbejdspraksis. Blandt andet af hensyn til de introverte medarbejdere har virksomheden indrettet arbejdspladsen og arbejdets tilrettelæggelse, så der tages højde for forskellige behov. Der gives muligheder for refleksion, og kontorindretningen er designet med rolige arbejdszoner og forskellig afskærmning, der er med til at regulere støjniveauet og skabe et behageligt miljø.
»Vi ser forskellighed som en styrke, der bidrager til bedre beslutninger og øget trivsel,« understreger Gert Helenius.
Han tilføjer, at virksomheden investerer i uddannelse og træning for at sikre, at alle medarbejdere føler sig set og værdsat.
Den rummelige tilgang har også omfattet medarbejdere med kroniske sygdomme, PTSD eller tidligere misbrugsproblemer.
Virksomheden forsøger at tilpasse arbejdet til den enkelte, bruger mentorer og samarbejder tæt med det lokale jobcenter for at sikre succesfulde forløb.
Det lykkes selvfølgelig ikke altid at få opgaver og menneske til at passe sammen.
Og der kan også være tale om et afklaringsforløb, der er nødvendigt, for at medarbejderen får den rigtige, fremtidige ramme om sit arbejdsliv.
Et nyligt eksempel var en PTSD-ramt, hvor det ser ud til at ende med en førtidspension.
Virksomheden finder det også vigtigt at løfte sådan en opgave.
Virksomheden arbejder løbende på at forbedre inklusionen og sikrer, at ledelsen har de nødvendige redskaber til at håndtere en bred vifte af medarbejderes behov. Gert Helenius bemærker:
»Når vi tilpasser os hinanden og skaber et miljø, hvor alle kan trives, høster vi gevinsten i form af et stærkere og mere engageret team.«
»Det er utroligt berigende at se, hvordan mennesker vokser sammen med andre under de rette rammer,«
Gert Helenius, direktør, Eickemeyer.
Et nyt syn på rekruttering
en tid hvor mange i den veterinære branche oplever udfordringer med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft, ser Gert Helenius perspektiver i tilgangenhos Eickemeyer, hvor en del af rekrutteringerne sker hos ufaglærte og kandidater med lidt skæve baggrunde.
Han peger på, at en social rummelighed kan åbne op for nye muligheder og medvirke til god rekruttering. Han fremhæver, at mange opgaver i veterinærbranchen ikke nødvendigvis kræver en formel
uddannelse fra starten, men derimod en vilje til at lære og et engagement i arbejdet.
»Vi er nødt til at tænke kreativt, når vi rekrutterer. Måske kan vi give ufaglærte de relevante kompetencer eller give dem interesse i en uddannelse i vores branche. Så dækker vi både vores egne
behov og gør en samfundsmæssig forskel,« forklarer han.
Hundebane og socialt samvær
Medarbejderne hos Eickemeyer kan medbringe deres hunde på arbejde.
Foran virksomheden har praktikanter bygget en hundebane, der bruges flittigt af både ansatte og deres firbenede venner.
Det sociale samvær styrkes yderligere af virksomhedens fokus på at skabe gode oplevelser for alle ansatte.
