Maria Hjort og Karina Gram Spanger går imod tendensen til kædedannelser med åbningen af Vestamager Dyreklinik. De ønsker at bygge klinikken på nærhed, faglighed og en tryg kultur.
Da Vestamager Dyreklinik slog dørene op 3. november 2025, var det kulminationen på et intenst år for dyrlæge Maria Hjort og veterinærsygeplejerske Karina Gram Spanger. Sammen har de realiseret en drøm, der længe havde ligget og ulmet; et selvstændigt, lokalt og fagligt ambitiøst alternativ til de kapitalejede klinikker, som i disse år fylder mere og mere i branchen.
Visionen udsprang af et fælles ønske om at skabe en klinik, hvor man kender sine klienter, hvor fagligheden ikke kompromitteres, og hvor arbejdsmiljø, psykologisk tryghed og nærhed mellem mennesker er lige så vigtig som behandlingen af dyrene.
»Der er mange, der efterspørger genkendelighed og personlighed. Vi vil være et sted, hvor folk føler sig mødt, hver gang de træder ind ad døren,« forklarer Maria Hjort.
Hjem til Vestamager
Begge har boet i området i mange år, og netop den lokale forankring var afgørende for beslutningen om at placere klinikken i Vestamagercentret på Ugandavej. For Karina Gram Spanger, der er opvokset på Islands Brygge og har boet på Amager hele sit liv, handlede det om at vende hjem, forklarer hun:
»Vi har pendlet i årevis. Det betyder noget, at klinikken ligger lige her. Tæt på vores børn, tæt på vores hverdag og midt i et lokalområde, vi holder af.«
Valget af lokalet gav også mulighed for selv at forme klinikkens indretning fra bunden. Hvor mange nystartede klinikker må tilpasse sig eksisterende rum, fik de her frit råderum til at skabe et workflow, der både understøtter faglighed og arbejdsglæde.
»Vi har siddet på gulvet og tegnet, flyttet vægge og tilrettelagt hele layoutet, så det fungerer logisk og roligt. Ingen døre, der smækker, ingen rod i hjørnerne – alt har sin plads. Det giver en helt anden ro i arbejdsdagen,« fortæller Karina Gram Spanger.
Stor faglighed
Selvom Vestamager Dyreklinik er ny, er den langt fra beskeden i sine faglige ambitioner. Klinikken råder over digital røntgen, ultralyd, laboratorie og digital tandrøntgen, og investeringen i avanceret udstyr var et bevidst valg. I alt råder klinikken over 225 kvadratmeter, som omfatter tre konsultationsrum og to operationsstuer.
»Hvis jeg skulle være selvstændig, måtte det ikke betyde et skridt ned i faglighed. Jeg ville kunne levere dét, jeg er vant til – uden at sende patienter væk, fordi vi mangler udstyr,« siger Maria Hjort, der især brænder for tandbehandlinger og reproduktion.
Maria Hjort har stor erfaring med racen Shar Pei som hun har ejet og opdrættet i mere end 20 år, og hun har efteruddannelse inden for tænder. Hun fortæller, at klinikken allerede oplever markant efterspørgsel fra klienter, som rejser langt for at få deres dyr behandlet. Klinikken tilbyder alt fra vaccinationer og medicinsk udredning til kirurgi, tandbehandlinger og reproduk-
tionsrelaterede ydelser.
Et alternativ til kædedriften
En væsentlig del af baggrunden for klinikkens etablering er deres fælles refleksion over udviklingen i branchen, hvor større kæder og eksternt ejerskab fylder mere.
»Der er fordele ved kæder, ingen tvivl om det. Men vi vil gerne skabe noget andet. Hos os er der kort vej fra idé til handling, og vi kan forme kulturen præcis, som vi mener, den bør være,« siger Karina Gram Spanger. Den kultur, de taler om, har psykologisk tryghed som kerneværdi.
»Vi tilbringer mere tid med vores kolleger end med vores familie. Arbejdspladsen skal være et sted, man trives. Et sted, hvor man tør spørge, tør undre sig og tør fejle. Det kan være svært i store, hierarkiske enheder,« uddyber Karina Gram Spanger.
Selvom klinikken kun har eksisteret få uger, har opstarten været alt andet end stille. Allerede før åbningen havde flere hundrede fulgt med på Facebook, hvor de delte hele processen fra tomt lokale til færdig klinik.
»Folk har været nysgerrige på en måde, vi slet ikke havde forventet. De ville se hvert eneste skridt. Fra første væg, der blev sat, til åbning. Og da vi endelig slog dørene op, stod klienterne nærmest i kø,« fortæller Karina Gram Spanger.
Responsen har været overvældende, fortæller de. Mange lokale har aktivt tilkendegivet, at de gerne vil støtte en selvstændig, privatejet klinik, siger Maria Hjort.
Selvom de kun er to i klinikken i dag, tænker de allerede fremad. Om et år forestiller de sig at være tre eller fire ansatte, men rekruttering skal ske med klare værdier for øje: Trivsel, samarbejde og en flad struktur.
Fremtidsdrømme
Karina Gram Spanger, der til sommer færdiggør sin videreuddannelse som fagveterinærsygeplejerske i ledelse, har et særligt fokus på arbejdsmiljø og personalepleje:
»Det er ikke nogen hemmelighed, at branchen har udfordringer, særligt med at fastholde sygeplejersker. Jeg vil gerne skabe en arbejdsplads, hvor folk har lyst til at blive. Hvor man ikke brænder ud. Hvor man har indflydelse på sin arbejdsdag.«
Derfor er fleksibilitet, ordentlig oplæring og nærværende ledelse en integreret del af klinikkens DNA, også før de får deres første ansatte.
Når de beskriver deres ideelle arbejdsdag, kredser begge om det samme: Ro, orden, tid til nærvær og faglig fordybelse.
»Vi har bygget klinikken, så den føles rar at bevæge sig i. Lyse rum, få forstyrrelser, ingen rod. Det gør en forskel for både os, dyrene og ejerne. Man skal kunne mærke, at tempoet er et andet her,« siger Maria Hjort.
Spørger man, hvad der har været det sværeste, er begge enige: Alt det, man ikke lærer i den faglige uddannelse.
»Advokater, revisorer, myndighedskrav, autorisationer, budgetter, bankmøder, røntgenregler… alt det bag kulissen har fyldt meget. Vi har arbejdet fuld tid ved siden af i næsten hele processen. Det har været benhårdt, men også enormt lærerigt,« fortæller Maria Hjort.
Og selvom det har kostet sene aftener og weekender, ville de gøre det hele igen.
»Vi vil skabe et sted, hvor både dyr, ejere og medarbejdere føler sig trygge. Hvor fagligheden er høj, men mødet mellem mennesker er i øjenhøjde. Det er vores vision – og den holder vi fast i,« siger Maria Hjort.
