Fremtidens arbejdskraft forventer, at du har taget stilling til, hvordan din virksomhed bidrager til opfyldelsen af FN´s 17 Verdensmål.
Skove står i flammer, luften lugter, vandet stiger, men biodiversiteten falder. Levealderen falder også, blandt andet fordi uligheden vokser. Verden udvikler sig dynamisk, og det bør du også.
Ovenstående er ganske få af de uendelige og vidtrækkende negative konsekvenser for os alle, hvis ikke vi tager ansvar og føler os forpligtede på at gøre planeten grøn igen.
Skulle ovenstående advarsler imidlertid ikke være nok til at få dig op af stolen og afsætte ressourcer til at screene og udvikle din virksomheds arbejde med bæredygtighed, så er her en anden såkaldt brændende platform: fremtidens kvalificerede arbejdsstyrke vil ikke arbejde for dig, hvis ikke du viser vilje til forandring og arbejder for, at verden skal være bedre i morgen, end den er i dag.
Fremtidens arbejdsstyrke er ikke kræsne, de er bevidste
For fortsat at kunne tiltrække de rigtige medarbejdere er det ikke længere nok at tilbyde flekstid, frugtordninger og fede floskler som firmarabatter. Fremtidens kollega vil have et meningsfuldt arbejdsliv, hvor der er tid til at hente børn og dyrke sin hobby. Men ikke mindst skal tanken om, at man gør det rigtige for sig selv og samfundet stå lysende klart.
Således skal du som fremtidens arbejdsplads simpelthen have gjort dig nogle tanker om din rolle i samfundet, og hvordan du udfylder den rolle bedst muligt og mest ansvarligt. Og ikke mindst – så skal det kommunikeres til relevante målgrupper, heriblandt potentielle nye medarbejdere.
Og her har FN gjort os alle en kæmpe tjeneste ved at skabe et fantastisk brand, FN´s Verdensmål. Stort set alle kender konceptet, og hvis de først ser en eller flere små farvede firkanter i et slideshow, SoMe-opslag eller salgsbrochure, så ved de fleste, hvor det bærer hen. Altså er der bare tilbage at granske forretningen og se, hvad du allerede gør, eller hvor du med en større eller mindre indsats kan gøre dig fortjent til en lille farvet firkant med enorm betydning.
Employer branding
Nå, tilbage til anden brændende platform: den med den bevidste arbejdsstyrke. Måden at tiltrække disse på hedder employer branding, og ligesom FN´s Verdensmål er det kommet for at blive. Employer branding går kort sagt ud på, at du som virksomhed tydeliggør dine værdier og definerer jeres rolle i samfundet, så både ansatte og kommende ansatte kan se, at her får man mere end blot en løn – man får et rart sted at være og lov til at gøre en positiv forskel for noget, som er meget større end en selv. Så det skal du give dem.
Det kræver selvfølgelig en analyse og kortlægning af din virksomhed. Det er dog sjældent så ligetil, som det lyder, for ofte handler det om at sætte ord og billeder på en virksomhedskultur og egen opfattelse, som man oftest ”bare” føler.
Ikke desto mindre er kravene fra omverden høje. De vil se, at I har et meningsfuldt why, som bidrager til en bedre verden, og som skinner igennem i din virksomhedskultur og dennes purpose – dog uden at efterlade jer rigide og ufleksible.
Du er allerede i gang
For det er slet ikke op til dig, om du vil employer brande eller ej. Døgnet rundt leder kvalificerede og potentielt nye medarbejdere efter en arbejdsplads, der giver dem årsag til at bruge deres kompetencer lige netop der. Og den årsag skal du give dem – eller også skal du lade os gøre det for dig?
JJ Kommunikation er et full-service kommunikationsbureau. Det betyder, at vi kan hjælpe dig med alle aspekter af din virksomheds employer branding – og vores purpose er, at din virksomhed bliver blandt de førende, når det kommer til employer branding.
Sammen med dig laver vi en brandanalyse og finder din virksomheds employer value proposition – jeres why og jeres purpose. Derefter iscenesætter vi det i ord og billeder på en skræddersyet landingpage, som nemt kan til- og afkobles jeres nuværende hjemmeside.
Vi kan og vil naturligvis også gerne hjælpe dig med en bæredygtighedsstrategi, igangsætte basale aktiviteter og udstikke den videre kurs eller blot sætte ord og billeder på jeres eksisterende indsats.
Bolden ligger hos dig.
