Brug dine styrker i jobsøgningen

De fleste af os er bedre til at nævne, hvad vi ikke er gode til, end til at sætte ord på vores styrker. Men ved at identificere og omsætte dine styrker til overbevisende eksempler, kan de skabe værdi, når du søger job.

Af Ilse Jakobsen, Job- og karriererådgiveri Min A-kasse.

Styrker er ikke kun det, du kan lide at lave eller er uddannet til. Styrker er de evner, vaner og måder at være på, som falder dig naturligt, og som du får energi af at bruge. Ofte kan dine styrker være noget, du undervurderer – netop fordi de føles naturlige for dig. Styrker kan være, at:

• være god til at lytte
• være nysgerrig og lære hurtigt
• skabe struktur og overblik
• skabe god stemning omkring sig
• løse problemer kreativt

Identificér dine styrker

Men hvordan finder du så frem til lige netop dine styrker? Du kan starte med de tre nedenstående metoder:

Mærk efter, hvornår du føler dig bedst tilpas

Tænk på situationer hvor du glemmer tiden, føler dig engageret, gør noget uden at skulle tage dig sammen eller får ros uden helt at forstå hvorfor. Disse øjeblikke er små spor, der peger direkte mod dine styrker. Hvis du for eksempel altid ender med at koordinere praktiske ting i familien eller vennekredsen, er planlægning og struktur måske en styrke.

Brug andres øjne

• Andre mennesker ser ofte noget i os, vi ikke selv lægger mærke til. Spørg mennesker, der kender dig godt, og lyt efter gentagende kommentarer, da dét ofte vil vise dine styrker. Spørg for eksempel:
• Hvad synes du, jeg er god til?
• Hvad gør jeg, som hjælper andre?
• Hvilke situationer, mener du, jeg håndterer godt?
•  

Kig tilbage på din historie

Ofte ligger der mønstre i de ting, vi har gjort før. Mønstrene er sjældent tilfældige men fortæller noget vigtigt om dig. Stil dig selv disse spørgsmål:
Hvad var jeg god til som barn eller ung?

• Hvilke opgaver blev jeg altid sat til – også selvom jeg ikke selv bad om det?
• Hvad har jeg fået mest ros for igennem livet?
• Hvilke typer opgaver er jeg generelt lykkedes bedst med?

Skil dig ud med konkrete eksempler

Når en virksomhed skal ansætte, vil de ofte stå med mange kandidater, der har samme uddannelsesmæssige baggrund. Derfor er det ofte de personlige styrker og din evne til at præsentere dem, der gør forskellen. For at skille dig ud er det vigtigt, at du ikke bruger generelle beskrivelser som ’jeg er perfektionist’ eller ’jeg arbejder godt i teams’ men sørger for at understøtte dine styrker med konkrete eksempler. Dermed fremstår du mere professionel, troværdig og ofte mere kompetent end dem, der kommer med generelle udsagn. Du kan for eksempel præsentere din styrke ’Jeg er god til struktur’ sådan her:

“Da vi havde en stram deadline på projekt X, udfærdigede jeg en fælles tidsplan og koordinerede tre teams. Det gjorde, at vi afleverede før deadline og med færre fejl.”

Match jobopslaget

Når du skal vælge hvilke styrker, du vil fremhæve, er det en god idé at finde dem, der bedst understøtter de krav, virksomheden stiller og præsentere dem. Styrker skaber ikke kun et godt indtryk – de hjælper også arbejdsgiveren med at se dig som den rigtige til jobbet. En god forberedelsesøvelse kan være:

• Vælg dine tre mest relevante styrker til jobbet
• Skriv for hver styrke ét til to konkrete eksempler
• Forbind hver styrke til noget i jobopslaget

Når du så til samtalen får spørgsmålet ’Er der noget du vil tilføje?’, så opsummér dine vigtigste styrker i forhold til jobbet:
“Kort sagt så bringer jeg overblik, samarbejdskompetence og solid projektstyring – tre ting, som I efterspørger i stillingen.”
Det er en professionel måde at afslutte samtalen på, og det øger dine muligheder for, at det er dig, de går videre med. 

Er du blevet nysgerrig, kan du som medlem blive endnu klogere på, hvordan du spotter dine styrker på webinaret ’Spot dine styrker – og
brug dem aktivt til jobsamtalen’, som Ilse Jakobsen holder.

Læs mere her om webinaret på minakasse.dk/events.